本书的目标读者包括企业管理者、人力资源从业者、团队领导者以及对绩效管理感兴趣的专业人士。特别是对于那些希望建立或优化绩效体系,提升团队绩效,以及激励员工的企业,本书具有很高的参考价值。此外,对于创业者和中小企业主,本书也提供了实用的管理思路和方法,帮助他们更好地管理团队,实现企业目标。
本书的内容反映了当前企业对于绩效管理和人才激励的重视。在全球竞争日益激烈的背景下,企业需要不断提升自身的管理水平和创新能力,以适应快速变化的市场环境。绩效管理作为企业管理的重要组成部分,对于激发员工的积极性和创造力,提高企业的整体竞争力具有重要意义。因此,本书的创作也顺应了这一时代的需求,旨在为企业提供实用的绩效管理解决方案。