Impression Management during the Recruitment Process

本文的目标读者包括人力资源管理专业的学生、学者和从业者，以及对招聘和面试过程感兴趣的求职者和招聘经理。通过阅读本文，读者可以了解印象管理在就业面试中的作用和影响，以及如何在面试中有效地运用或识别印象管理策略。此外，本文还为未来的研究提供了方向，有助于推动该领域的发展。

Wei-Chi Tsai 和 Tun-Chun Huang 两位作者在组织行为学和人力资源管理领域有深入的研究。他们的学术背景使他们能够从理论和实践相结合的角度，对面试中的印象管理进行全面的分析。他们可能在相关领域有丰富的教学和研究经验，对求职者和招聘者在面试中的行为策略有深刻的理解。

印象管理的概念起源于戈夫曼（Goffman）在1959年的著作，他指出人们有意识地管理自己在人际互动中传递给别人的印象。此后，印象管理在组织行为学和人力资源管理领域受到了越来越多的关注。在过去的几十年里，研究者们对印象管理在工作场所中的各种表现形式和影响因素进行了广泛的研究，例如在绩效评估、职业成功和组织公民行为中的作用。本文的研究背景是就业面试，这是一个对应聘者和招聘者都至关重要的互动场景，双方都试图给对方留下积极的印象。