書籍資訊
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- 書名
- 第五項修練（全新修訂版）：學習型組織的藝術與實務
- 作者
- 彼得．聖吉（Peter M. Senge）
- 閱讀時間
- 15.0 分鐘
- 分類
- Leadership & Management
- 音訊
- 暫未提供
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彼得．聖吉（Peter M. Senge）是誰？
彼得·圣吉是麻省理工学院斯隆管理学院的高级讲师，也是组织学习协会（SoL）的创始人。他在系统动力学、组织学习、领导力以及变革管理等领域享有盛誉。他的研究和实践主要集中在如何构建能够持续学习、适应变化并实现共同愿景的组织。
《第五項修練（全新修訂版）：學習型組織的藝術與實務》適合誰讀？
《第五項修練（全新修訂版）：學習型組織的藝術與實務》的目标读者包括：企业管理者、组织发展顾问、领导力培训师、教育工作者以及对组织学习和个人成长感兴趣的读者。本书适合那些希望提升组织效能、培养创新能力、建立共同愿景，并促进团队合作的专业人士阅读。
《第五項修練（全新修訂版）：學習型組織的藝術與實務》的寫作背景是什麼？
《第五項修練》第一版出版于1990年，正值全球化加速发展、知识经济兴起的时代。当时，企业面临着日益激烈的竞争和快速变化的市场环境，传统的管理模式已经难以适应。彼得·圣吉的这本书应运而生，为企业提供了一种全新的组织发展模式，强调学习、创新和适应性，以应对未来的挑战。
摘要
思維導圖
目標讀者
《第五項修練（全新修訂版）：學習型組織的藝術與實務》的目标读者包括：企业管理者、组织发展顾问、领导力培训师、教育工作者以及对组织学习和个人成长感兴趣的读者。本书适合那些希望提升组织效能、培养创新能力、建立共同愿景，并促进团队合作的专业人士阅读。此外，对于面临变革挑战、需要不断学习和适应的组织和个人，本书也提供了有价值的指导和启示。
歷史背景
《第五項修練》第一版出版于1990年，正值全球化加速发展、知识经济兴起的时代。当时，企业面临着日益激烈的竞争和快速变化的市场环境，传统的管理模式已经难以适应。彼得·圣吉的这本书应运而生，为企业提供了一种全新的组织发展模式，强调学习、创新和适应性，以应对未来的挑战。全新修订版则反映了近三十年来组织学习领域的最新发展和实践经验，更贴合当今时代的需求。