A: 可以从问题出现的频率、痛苦程度、替代的成本或节省的时间等多个维度进行衡量。
A: 招聘的关键在于确认候选人是否与公司DNA相符,并具备实现目标的能力。可以通过面试、背景调查、推荐人评价等方式进行评估。
A: 需要确保你的公司具备足够有吸引力的价值主张,并为用户提供简单便捷的消费方式。你可以通过订阅、按次付费、广告等多种方式来实现盈利。
本书的目标读者包括:
本书创作于全球创业环境日益复杂和竞争激烈的背景下,尤其是在科技创新领域,创业者面临着前所未有的挑战和机遇。同时,随着数字化和全球化的深入发展,企业需要不断适应新的市场环境和技术变革。本书旨在为创业者提供实用的指导,帮助他们在不确定的环境中找到正确的方向,并实现可持续发展。