高效能人士的七个习惯

对《高效能人士的七个习惯》的赞誉

• 各界名人盛赞《高效能人士的七个习惯》一书，认为其融合心态与管理，提供持久有效的指导原则，能有效提升个人及组织效能，成就卓越。

• 你能获得：一份经过时间验证的成功指南，学会提升个人和组织效能的方法，掌握建立高效文化和实现长期发展的关键。

核心内容：

1. 价值观体系与企业文化建设

• “七个习惯”所体现的价值观体系与企业的价值体系相吻合，关注长期发展和社会效益，关心员工的发展。
  • 详细解释：企业在人才管理和发展中面临员工价值观塑造和企业文化建设的挑战，“七个习惯”能够融合心态和管理两个方面，成为企业发展的源动力。
  • 举例：宜信公司以“以终为始”、“知彼解己”、“双赢思维”、“统合综效”为指导，推动改革创新。

2. 提升个人领导力和组织领导力

• “七个习惯”能够推动企业文化的建设，影响和改变员工的个人领导力和组织领导力。
  • 详细解释：该书提供了直接有效的工具和建议，帮助人们从这里抵达更好的那里，培养高效的价值型领导力。
  • 行动建议：学习并运用“七个习惯”准则，检查个人效能，不断发展和超越。

3. 战略落地机制

• 以“七个习惯”为基础理念的高效执行行动学习系统，成为企业各事业部和子公司的核心战略落地机制。
  • 详细解释：企业可以通过“七个习惯”所包涵的“由内而外”的效能流程，提升个人和组织的整体效能，“以原则为中心”的行为是提升企业效能和价值的基础，并最终为企业带来更高信任度和高绩效的文化。
  • 举例：华泰保险集团在进行第二次战略转型时，以“七个习惯”为基础理念的高效执行行动学习系统，也成为各事业部和子公司的核心战略落地机制。

4. 解决企业挑战，提升企业效能和价值

• “七个习惯”能帮助企业应对兼并、重组、裁员等挑战，解决人才匮乏、绩效停滞、信任度低、沟通不畅等困难。
  • 详细解释：它能够提升个人和组织的整体效能，带来以原则为中心的行为，提升企业效能和价值，并最终为企业带来更高信任度和高绩效的文化。
  • 行动建议：将“七个习惯”融入到内部运作系统和文化理念之中，提升企业效能。

5. 适用于各个领域和不同发展阶段

• “七个习惯”经过时间的验证，适用于任何行业、任何地方，帮助想和外界沟通的人，指引人们更好地去行为自律，更好地去思考，更好地去合作，更好地去创造价值。
  • 详细解释：无论身处在任何一个经济发展阶段，关于“高效能人士的七个习惯”和“卓越领导力”的前瞻性的管理理念，都能适用、启迪、激励每一个管理者成就卓越。
  • 举例：美国海军在选拔海军领导时，《高效能人士的七个习惯》教会他们重新思考，迎接全新的挑战。

6. 影响和改变世界

• “高效能人士的七个习惯”将引导人们走向成功、走向幸福，将改变组织的文化和提升组织绩效，也将影响和改变世界。
  • 详细解释：该书不仅仅是一本书，更是精神力量、文化底蕴，真正推动每个人和组织不断发展和超越的源动力。
  • 举例：玫琳凯（中国）化妆品有限公司实施“七个习惯”训练项目，把所有员工团结在价值观和原则中，成为“中国化妆品牌销量第一”。

问答

Q: 《高效能人士的七个习惯》主要讲述了什么？

A: 它主要讲述了一套以原则为中心的个人和组织效能提升方法，涵盖个人领域的成功（从依赖到独立）和公众领域的成功（从独立到互赖），旨在帮助人们实现正直、有尊严的生活，并为他人服务。

Q: 为什么说《高效能人士的七个习惯》是企业人才梯队培养的必修课？

A: 因为好习惯影响着我们的工作、学习和生活，也关系企业使命和愿景的实现, 所以它是企业人才梯队培养的必修课，也是建设和打造企业文化的不二法宝。

Q: 如何将“七个习惯”应用到实际生活中？

A: 可以从培养积极主动的习惯开始，设定明确的目标（以终为始），并优先处理重要事务（要事第一）。同时，在人际交往中，寻求双赢的解决方案，理解他人，并努力实现协同增效。