5%职场精英的工作习惯

如何成为高效精英：5%精英员工的工作习惯揭秘

• 本书旨在揭示精英员工的工作方法，通过学习他们的思维和行动原则，帮助读者在有限时间内取得更大成果，获得更多幸福。
• 你能获得：掌握精英员工高效工作秘诀，提升工作效率和质量，摆脱“工蚁模式”，实现个人价值和职业发展。

核心内容：

1. 专注于目标：精英员工重视结果胜于过程，珍惜时间，自我设定并尽力完成目标。

• 详细解释：他们将工作过程视为达成目标的手段，而非满足于中途的阶段性成果。他们看重成就感，而非工作带来的充实感，并善于利用时间，在工作和休息之间高效切换。
• 举例：销售人员不仅完成上司设定的目标，还会自行设定更高目标，并努力超越自我。
• 行动建议：明确工作目的，想象取得什么样的成绩才算成功，工作看重质，而非量。

2. 懂得示弱：精英员工谦虚好学，遇到不懂的问题主动提问，而非置之不理。

• 详细解释：他们不炫耀专业知识，也不轻视他人，而是把自己“还有不懂的业务”作为前提，从别人身上寻找亮点。他们理解回报定律，通过真诚沟通，降低对方心理防备，从而获取更多意见和信息。
• 举例：开会时，精英员工会先通过闲聊确认大家都放松下来后，再开始交换意见，从而激发更多创意想法。
• 行动建议：藏巧守拙，绝不锋芒毕露。在和对方打交道时，对自己无法做到的事或者自身的弱点毫不遮掩。

3. 用实验面对挑战：精英员工自发采取行动，并通过行动获取经验。

• 详细解释：他们不害怕失败，而是将失败视为学习的机会，并不断改进。他们会选择更为艰辛、困难的道路，主动学习自身不具备的经验和技能。
• 举例：在晋升或下属调动等选择中，精英员工会刻意选择比较艰辛的选项，例如调动到自己不熟悉的部门积累经验。
• 行动建议：积极应对外部变化，不要一直为如何选择而苦恼，控制风险的同时要多多行动起来，多多尝试，从失败中总结经验教训，重新调整行动方案。

4. 保持行动力：精英员工先行动再思考，而非等待思想改变。

• 详细解释：他们通过行动来改变思想，行动起来后察觉到变化，才能认识到行动本身的价值。他们善于灵活运用基本原理，重视行动改革，而不是思想改革。
• 举例：公司强制员工每月采取新行动，虽然刚开始有抵触，但实际行动起来后，大部分人都给出了肯定回答。
• 行动建议：半强制性地改变自己一部分行动，再通过内省有所收获。反观自己，如果感觉良好，便可以继续下去；如果感觉较差，就应该及时止步。

5. 从差距着手：精英员工从目标倒推，明确“本月要做的事”、“本周要做的事”和“今天要做的事”。

• 详细解释：他们会先想象自己已经到达了山顶，并倒推自己现在所处位置，以及从这个位置起，爬到山顶所需的时间和费用，然后再开始行动。
• 举例：在项目推进中，卓越领袖会给员工树立明确的目标和目的，从交付日期向前推算，鼓足勇气，毅然决然迈出脚步。
• 行动建议：不要总被眼前事务缠累，要适当地回过头来，不仅可以调整行动步伐，也能可视化管理业务进度，填补和客户或上级之间的认识差距。

6. 重视成就感：精英员工最感到幸福的时刻是星期五晚上，因为完成了工作，有成就感。

• 详细解释：他们欢喜不是因为从工作中解脱了出来，而是当感受到自己的目标得以实现时，他们就会感到幸福。他们致力于改善和成长，工作时会有意致力于此。
• 行动建议：工作时带上这两个疑问：这项业务目的何在？怎样做才算成功？

7. 重视可复制的方法：精英员工会总结梳理流程，并反复多次操作，尽可能内化为自己的习惯。

• 详细解释：从过去的成功或失败的经验中再现事物的发展过程，稳步、持续取得成功的同时，致力于自身成长。
• 行动建议：分析为什么进展顺利，为什么进展不顺利，深入了解结构和流程，提炼本质，灵活运用。

8. 保持输出习惯：精英员工积极发表见解，萌生新的创意，创造出更多商业机会。

- 详细解释：他们通过写、说、行动等“输出”把学到的内容化为己有，持续输出，让自己变得更加优秀。
- 行动建议：把所思所想毫不犹豫地表达出来， 经常有高品质输出的人，不管是在职场还是业界，都会得到大家的认可。

9. 制造笑脸连锁反应：精英员工的喜悦指数较高，笑脸概率比普通员工多出1.4倍。

 - 详细解释：他们懂得“伪装”，为了达到目的，会逐渐影响、带动更多的人。露出笑脸，就会给人增加好感。
 - 行动建议：